Veränderungsbereitschaft stärken: Impulse und Übungen für Mitarbeiter und Führungskräfte

Unsere Arbeitswelt wandelt sich fundamental und fordert von jedem Beschäftigten eine lebenslang hohe Lern-, Anpassungs- bzw. Veränderungsbereitschaft. Nicht jeder Mensch hat jedoch von Natur aus eine hohe Bereitschaft zum kontinuierlichen Wandel. Genau hier setzt dieses Buch an.
Unabhängig von Alter, Beruf oder Position werden Leser Schritt für Schritt dabei unterstützt, die eigene Veränderungsbereitschaft zu stärken. Anhand zahlreicher Reflexionsübungen kann jeder seine persönlichen Ansatzpunkte erkennen und erhält praxiserprobte Übungen zur gezielten Stärkung seiner Veränderungsbereitschaft, z.B.:

- Rechtzeitig von Altem loslassen, damit Raum für Neues entsteht
- Die Komfortzone für Veränderungen verlassen
- Ängste und Befürchtungen konstruktiv bearbeiten

- Motivationsquellen und Ermutigung für Veränderung finden
Führungskräfte, Berater und Personalentwickler erfahren darüber hinaus, wie sie die Veränderungsbereitschaft anderer stärken können.

Das Buch greift dabei viele aktuelle Veränderungsthemen auf, wie beispielsweise:

- Digitale Veränderungsbereitschaft
- Offenheit für neue Arbeitsformen (New Work, Agilität)

- Bereitschaft zu lebenslangem Lernen

- Veränderungsbereitschaft im Alter

- Veränderungsbereitschaft in der Jugend


Die Autorin

Antje Freyth ist als geschäftsführende Gesellschafterin der Veränderungsintelligenz® GmbH Expertin für die Diagnose und Stärkung von Veränderungskompetenzen. Sie unterstützt Menschen und Unternehmen hierzu seit vielen Jahren in Beratung, Coaching und Training. Sie ist Mitherausgeberin des Buches „Veränderungsintelligenz“ (2017) und Autorin von „Persönliche Veränderungskompetenzen und Agilität stärken“ (2019), beide Springer Gabler Verlag.