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Wie auf Liebe basierte Führung funktioniert: Eine qualitative Untersuchung in der deutschen Privatwirtschaft

Posted By: AvaxGenius
Wie auf Liebe basierte Führung funktioniert: Eine qualitative Untersuchung in der deutschen Privatwirtschaft

Wie auf Liebe basierte Führung funktioniert: Eine qualitative Untersuchung in der deutschen Privatwirtschaft by Michael Retzlaff
Deutsch | PDF,EPUB | 2022 | 86 Pages | ISBN : 365839546X | 3.3 MB

Die meisten Menschen sind bei ihrer Arbeit unzufrieden. Ein auf Liebe basierender Führungsstil kann das ändern. Damit Liebe und Arbeitswelt kein Widerspruch bleiben, wird der Begriff Liebe zu Beginn erklärt. Außerdem werden Expert:innen befragt, wie ein solcher Führungsstil aussieht und wie er in Unternehmen gelebt werden kann.

Culture Hacks strategisch einsetzen: Mit gezielter Irritation zur gewünschten Unternehmenskultur

Posted By: roxul
Culture Hacks strategisch einsetzen: Mit gezielter Irritation zur gewünschten Unternehmenskultur

Josef Herget, "Culture Hacks strategisch einsetzen: Mit gezielter Irritation zur gewünschten Unternehmenskultur"
Deutsch | ISBN: 366262933X | 2021 | 136 pages | EPUB, PDF | 2 + 6 MB

Unternehmenskultur gestalten: Systematisch zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

Posted By: roxul
Unternehmenskultur gestalten: Systematisch zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

Josef Herget, "Unternehmenskultur gestalten: Systematisch zum nachhaltigen Unternehmenserfolg"
Deutsch | ISBN: 3662595001 | 2020 | 170 pages | PDF | 3 MB

Struktur und Anarchie: Wie Innovation gelingt: Impulse für eine nachhaltige Erneuerung von Organisationen

Posted By: AvaxGenius
Struktur und Anarchie: Wie Innovation gelingt: Impulse für eine nachhaltige Erneuerung von Organisationen

Struktur und Anarchie: Wie Innovation gelingt: Impulse für eine nachhaltige Erneuerung von Organisationen by Stefan Max Garzarolli
Deutsch | PDF,EPUB | 2020 | 56 Pages | ISBN : 3658296690 | 2.5 MB

Wie kann ich Innovation in meinem Unternehmen abbilden? Diese Frage beschäftigt Unternehmenslenker, Leiter von Fach- oder HR-Abteilungen und jeden Mitarbeiter, der sich frischen Wind am Arbeitsplatz wünscht, gleichermaßen. Sogar Start-ups geraten nach dem ersten Wurf häufig in eine Entwicklungskrise.