Florence Gillet-Goinard, Hugues Molet, "Happy management : Osez manager par l'enthousiasme !"

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Florence Gillet-Goinard, Hugues Molet, "Happy management : Osez manager par l'enthousiasme !"

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Façonnées par internet, Google, les jeunes générations plus versatiles que leurs ainées, nécessitent un autre type de management, moins cloisonné, plus ouvert. L'enthousiasme, une clé essentielle du management de demain pour attirer, retenir et surtout exploiter les talents des nouvelles générations, en retirer plus de performance et de valeur, c’est la thématique de cet ouvrage. Après avoir posé les bases de la place de l'enthousiasme dans le management, les auteurs donnent la parole à 25 enthousiastes, managers et managés dans différents secteurs. Vient ensuite l'analyse de ces témoignages pour dégager « les invariants de l'enthousiasme » et enfin très concrètement comment mobiliser cet enthousiasme dans la stratégie et les fonctions de l'entreprise. Ce livre, préfacé par le chef d'orchestre de la garde républicaine, développe les valeurs managériales que sont la confiance, le partage, le respect, l'audace que l'on retrouve dans tous les domaines, bien au-delà de celui de l'entreprise. Résolument optimiste sur la valeur des hommes et des femmes, c'est un livre qui part du bien.

Revue de presse
« La positive attitude » 20 minutes (presse de Belgique)

« […] Une "positive attitude" que les auteurs sont allés cueillir dans le Verbatim de collaborateurs enthousiastes. Mais, bien sûr, ils résument aussi ces expériences multiples en quelques idées fortes pour aider chacun à s'y retrouver dans les situations concrètes qui le concernent. » Entreprise & Carrières

« […] Puisque l'enthousiasme est communicatif, c'est tout naturellement que les auteurs ont laissé la parole a de nombreux enthousiastes […] A partir de ces témoignages, les auteurs livrent les fondements du Happy management en l'opposant au management traditionnel et en donnant des pistes concrètes. » L'Indépendantaire

« […] L'enthousiasme fait partie de ce nouveau management pour attirer et séduire les futurs talents. » L'essentiel

« […] si l'enthousiasme «ne se décrète pas», il est possible de « le faire naître, de l'entretenir et le dompter» dans l'entreprise […] » Actualités sociales hebdomadaires

« […] le manager doit être exigeant et bienveillant. Exigeant, car c'est une forme de respect pour son salarié. Et bienveillant car le manager doit épauler ses subordonnés. C'est sa tâche principale. Cela implique que ce manager s'intéresse à son équipe […] » L'Usine Nouvelle

« [… ] les auteurs de Happy Management (Dunod) soulignent, sur la foi de nombreuses études, que les équipes menées par un manager enthousiaste, confiant et de bonne humeur obtiennent de meilleurs résultats économiques - a fortiori en période de crise […"] » Management

Biographie de l'auteur
Florence Gillet-Goinard a été responsable des formations « Qualité, Santé-Sécurité et Environnement (QSSE) » chez Cegos pendant plus de 20 ans. Aujourd’hui consultante QSSE, elle accompagne les entreprises dans la mise en place de systèmes de management par des actions de formation et de conseil qui assurent l’appropriation de la démarche sur le terrain, au quotidien. Elle est aussi co-autrice de plusieurs ouvrages sur le management de la qualité.

Professeur à l'Ecole des Mines de Paris, directeur du Mastere management industriel et Rédacteur en chef de la Revue Française de Gestion Industrielle.

Diplômée de l'Ecole Polytechnique, elle est aujourd'hui strategy manager à Holcim.