Gaël Chatelain-Berry, "Sois un homme ma fille : Faut-il être un homme pour devenir PDG ?"

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Gaël Chatelain-Berry, "Sois un homme ma fille : Faut-il être un homme pour devenir PDG ?"

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Constance est une femme ambitieuse qui souhaite devenir leader dans une grande entreprise de communication. Quand elle rate une promotion en raison de son sexe, tout son monde vacille. Consciente que sa condition constitue un frein à son évolution, elle tente sa chance en tant qu'homme. Un roman pour mieux comprendre et dépasser les stéréotypes de genre en entreprise.
Prix DCF du Livre (Dirigeants Commerciaux de France) en 2022 (catégorie Success story et stratégie d’entreprise)

« Je m’appelle Constant. Constant Bancelin. Ni homme, ni femme, P-DG. Ce soir, je mets un terme à ma vie telle que je la connais depuis bientôt quinze ans.
J’ai bientôt trente-huit ans, et toutes mes dents. Ce détail anatomique n’a rien d’anodin si l’on prend en considération la vie que j’ai menée. Mon parcours, professionnel tout du moins, a été une bataille digne d’un combat de boxe. Si je suis aujourd’hui à la tête d’une entreprise employant plusieurs milliers de salariés dans le monde entier, cela n’est pas arrivé par hasard. Non, le succès n’arrive pas quand on ne l’attend pas ; il arrive quand on va le chercher avec rage, avec conviction, avec une énergie inextinguible, quand on est prêt à tout, à tous les sacrifices pour l’obtenir. C’est ce que j’ai fait. J’ai tout sacrifié pour ma carrière et, jusqu’à aujourd’hui, j’en étais fière.
Fière ? Oui, je suis une femme. Mais, chut… Personne ne le sait dans mon entreprise. Ne soyez pas surpris, je vous l’ai dit, j’étais prête à tout pour réussir et c’est ce que j’ai fait. Quand j’ai commencé, mon identité de femme ne m’a jamais rien donné de bon, elle m’a même fait barrage, alors, pourquoi insister ? »

Constance est ambitieuse, mais lorsqu'on lui refuse une promotion parce qu'elle est une femme, son monde s'écroule. Dans un environnement professionnel où le genre est un obstacle, elle décide d'apprendre les codes masculins. C'est alors que commence son parcours fou : Constance devient Constant, jeune homme brillant qui grimpe rapidement les échelons de son entreprise jusqu'au poste suprême de PDG.

À travers l'histoire de Constance, de sa transformation, de ses doutes et de ses succès, ce sont les stéréotypes de genre au sein de l'entreprise qui sont analysés et dépassés.